Ik wil het wat kalmer aan doen op 't werk.

Welke mogelijkheden zijn er?

Tijdskrediet

Er bestaan uiteenlopende systemen van tijdskrediet. De algemene regels zoals vervat in cao 103 worden uitvoerig toegelicht in een brochure die het ACV op de markt bracht. Leden kunnen deze brochure gratis verkrijgen in elk ACV-dienstencentrum of bij elk ACV Puls-secretariaat.

Je kan ze ook downloaden of lezen op deze site, of via de speciale ACV-website www.tijdskrediet.be.

Daarom geven we hier enkel de grote lijnen en de sectorspecifieke regels weer.

Tijdskrediet kan je enkel opnemen voor één van volgende motieven:

• om een erkende opleiding te volgen;
• in te staan voor de zorg voor je kind (jonger dan acht jaar);
• zorg en bijstand te verlenen aan een zwaar ziek gezinslid of familielid tot de tweede graad;

• palliatieve zorg of bijstand te verlenen;

• te zorgen voor je minderjarig zwaar ziek kind of je kind met een handicap (jonger dan 21 jaar).

Het recht op tijdskrediet voor zorgmotief kan je gedurende maximaal 48 (zorg voor kind) tot 51 maanden over de hele loopbaan nemen; voor opleidingsmotief maximaal 36 maanden over de hele loopbaan.

Bij tijdskrediet met motief krijg je een vervangingsinkomen van de RVA.

Thematisch verlof

Dat is de officiële naam van het recht om als werknemer bij sommige familiale omstandigheden de keuze te maken om tijdelijk minder of niet te werken. Je kan gebruik maken van het recht op één van de vier types van ‘thematisch verlof’:

• Ouderschapverlof : zorgen voor je kind jonger dan 12 jaar gedurende 4 maanden voltijds, 8 maanden halftijds, 20 maanden 4/5de. Verminderen met 1/10de is sinds kort ook mogelijk maar enkel mits toestemming van werkgever.
• Verlof voor palliatieve zorgen: voltijds, halftijds of 4/5de; per patiënt 1 maand en 2 maal verlengbaar
• Verlof voor de verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid: voltijds (12 maanden), halftijds of 4/5de (24 maanden)
• Mantelzorgverlof

Voor de uren die je niet werkt, krijg je een vervangingsinkomen van de RVA. Voor een correcte berekening daarvan en voor de aanvraagprocedure en voorwaarden, kan je terecht bij ACV PULS. Je vindt alle info ook terug in de brochure.

De landingsbaan

Vanaf 60 jaar kan je er voor kiezen om je loopbaan halftijds of met 1/5e te verminderen. Je ontvangt dan uiteraard je een deeltijds loon, aangevuld met een premie van de RVA. In de verzekeringssector hebben we (tijdelijk) de landingsbaan met 1/5e of 1/2e vermindering mogelijk gemaakt vanaf 55 jaar voor wie minstens 35 jaar beroepsverleden heeft.

Er zijn nog een aantal bijkomende voorwaarden om van het recht op landingsbaan gebruik te maken. Neem zeker contact op met ACV PULS om te weten wat je mogelijkheden zijn of een berekening te laten maken. Je krijgt er ook informatie over de gevolgen voor je pensioen.

Let wel: de wet stelt dat slechts 5 % van het totaal aantal werknemers van een bedrijf tegelijkertijd afwezig kan zijn in een of ander systeem van tijdskrediet. In PC306 werd deze grens op 7% gebracht en werd afgesproken dat de werknemers van 50 jaar en ouder die een tijdskredietregeling nemen niet mogen meegeteld worden om de drempel van 7 % te bereiken.

Uitkeringen RVA

De geactualiseerde bedragen van de uitkeringen bij tijdskrediet, landingsbaan of de verschillende thematische verloven kan je hier terugvinden.