Ik ben ziek... Wat nu?

Wanneer je omwille van een ongeval of ziekte, niet kan gaan werken, wordt je arbeidsovereenkomst geschorst. Uiteraard moet je de werkgever hiervan onmiddellijk op de hoogte brengen. Hoe je de werkgever verwittigt is niet omschreven: telefonisch, via mail,… Om iedere betwisting hierover te vermijden bezorg je best zo snel mogelijk een doktersattest aan de werkgever. Meestal zal ook in het arbeidsreglement van de onderneming vermeld zijn hoe en binnen welke tijdsspanne het doktersattest bij je werkgever moet zijn. Weet dat sinds

kort de wetgeving voorziet dat je voor 1 dag ziekte (met een maximum van 3 keer per jaar) geen ziektebriefje moet binnenbrengen.

Neem het zekere voor het onzekere en maak ook een kopie van het attest zodat je nadien altijd kan bewijzen dat er een doktersattest was en de datum van het attest. Om zeker te zijn bezorg je dit alles best aangetekend aan je werkgever,

tenzij anders vermeld in het arbeidsreglement.

Controlearts

Je werkgever heeft bovendien het recht om een controlearts te sturen om je arbeidsongeschiktheid te controleren. De controlearts zal in principe onverwacht bij je thuis op visite komen. Indien de controlearts je oproept om je te verplaatsen voor het onderzoek, bijvoorbeeld naar zijn kabinet, dan

kan dit enkel wanneer je behandelende arts oordeelt dat je de woonst mag verlaten. De controlearts moet vaststellen of je in staat bent om te werken of niet.

Ofwel ben je arbeidsgeschikt ofwel niet. Dit is ook wat doorgegeven wordt aan de werkgever. De aard van de aandoening doet niet ter zake en mag zelfs niet door de controlearts worden doorgegeven. Deze gegevens vallen

onder het medisch geheim. Soms is er discussie tussen je behandelende arts en de controlearts. Indien je behandelde arts zegt dat je niet kan gaan werken en de controlearts spreekt dit tegen, kan in overleg tussen werkgever

en werknemer een derde geneesheer (soort van scheidsrechter) aangesteld worden die de knoop moet doorhakken.

De kosten van deze procedure vallen ten laste van de partij die in het ongelijk wordt gesteld. Wanneer er sprake is van betwisting en er dus een derde arts zal moeten aangesteld worden, neem je best contact op met het ACV Puls secretariaat in je regio. Daar zal men je met raad en daad bijstaan bij het verdere verloop van de discussie met betrekking tot de

arbeidsongeschiktheid.

Re-integratie na langdurige ziekte

Ben je langdurig (meer dan 4 maand) ziek geweest en wens je terug aan de slag te gaan (al dan niet na contact met je werkgever en/of ziekenfonds), weet dat je je vakbond hierbij kunt betrekken en vragen om je hierbij te ondersteunen. Ook wanneer je medisch gezien nog niet terug kunt gaan werken, maar toch al vragen krijgt van je werkgever of ziekenfonds in die zin.

Nieuw vanaf 1 januari 2024:

Ziek tijdens je vakantie

Word je ziek tijdens je vakantie, dan kan je sinds dit jaar onder bepaalde strikte voorwaarden (die voorgeschreven staan in jouw arbeidsreglement) vragen dat de periode waarin je tijdens je vakantie ziek werd nadien alsnog in overleg met je werkgever als vakantie kan worden opgenomen.

Ziek op vakantie in het buitenland

Als je ziek wordt tijdens je vakantie in het buitenland bestaat er een aparte procedure vermeld in je arbeidsreglement. Als je die procedure volgt, kan je verloren vakantiedagen nadien alsnog in overleg met je werkgever opnemen.