De opdrachten van de OR kunnen gaan over:
- economische en financiële situatie
- werkgelegenheid
- opleidingsbeleid
- arbeidsorganisatie
- arbeids- en loonvoorwaarden
- gebeurtenissen of beslissingen die een grote impact kunnen hebben op de werkgelegenheid of het personeelsbeleid
De OR heeft beslissingsmacht bij:
- de uitwerking of wijziging van het arbeidsreglement
- het vastleggen van de data voor jaarlijkse vakantie en vervangingsdagen voor feestdagen die op een zondag vallen of op een dag dat er niet gewerkt wordt
- de benoemingvan de bedrijfsrevisor